尊重人權與人權政策宣言
人才是田鼎營造最珍貴的資產，我們堅信尊嚴勞動與公平對待是幸福職場的基石。
本公司尊重、支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約與在地勞動法規。我們致力於確保公司內部及整體價值鏈（包含全體同仁、合作夥伴與客戶），均能獲得公平、平等與尊嚴的對待，堅決杜絕任何侵犯人權之行為，並持續維護與精進人權保障及相關權益。
【人權政策六大承諾】
● 多元平等與包容：落實多元、平等與包容（DEI），營造免受霸凌與騷擾之友善職場。保障員工不因性別、種族、宗教、年齡、黨派或性傾向而受任何歧視，在招募、任用、薪酬與晉升上皆享有平等機會。
● 和諧勞資關係：秉持誠信與溝通，建立和諧且永續之勞資關係。維持暢通的勞資溝通管道，定期召開勞資會議，重視員工的聲音。
● 禁用強迫勞動與童工：堅決禁止任何形式之強迫勞動，且嚴禁雇用童工。針對勞動密集且多元的營造工地，同樣要求分包商一併遵循，保障本國與外籍移工的合法權益與人性化待遇。
● 落實工時管理：嚴格遵循勞動法令，落實工時管理與同仁身心平衡。
● 具競爭力薪酬：提供符合法規、具公平性與市場競爭力之薪酬福利待遇。
● 優質工作環境：打造安全、衛生且符合健康促進標準之優質工作環境。
【具體實施辦法】
1. 深化人權教育與合規宣導：本公司將人權保障（包含禁止強迫勞動、禁用童工、反歧視、反職場霸凌與騷擾、保障人道待遇等）全面納入新進同仁及各級管理階層之培訓課程，以深化全員之人權倫理意識。
2. 深化職業安全衛生管理：本公司已通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證。依循該系統架構，定期辦理完整之職業安全系列訓練，包含急救人員培訓、防火管理訓練及一般安全衛生教育，全面提升同仁職安意識與緊急應變能力。
3. 暢通多元與保密之申訴管道：本公司建立完善且具備隱私保護機制之內部申訴申報管道，並明文制定職場暴力、不法侵害及性騷擾之防治與申訴處理辦法，以確保同仁合法權益不受侵害。
多元福利
為了讓每位同仁在投入工作的同時也能兼顧生活品質，田鼎營造建構了全方位的多元福利體系。
● 薪酬保障：除了具備市場競爭力的薪資結構與年終獎金外，我們提供完善的勞健保、團體保險及定期員工健康檢查。
● 團隊凝聚：公司設有職工福利委員會，定期舉辦豐富的員工旅遊、團聚活動、節慶禮金及生日禮品，凝聚團隊向心力。
● 友善家庭：我們深知家庭是員工最強大的後盾，因此積極推動友善家庭措施，提供育嬰留職停薪、產假、陪產檢及陪產假等支持，並彈性調整工時以協助員工照顧家庭。
● 實質關懷：此外，我們設有員工急難救助金與子女教育獎助學金，在員工需要幫助的時刻給予最實質的溫暖關懷。田鼎透過體貼入微的福利制度，打造兼顧工作與生活平衡的幸福企業，提升員工的歸屬感。
健康職場
營造業的勞動強度高，因此員工與工班夥伴的健康與安全是田鼎不容妥協的底線。
● 零災目標：我們積極推動健康職場認證，實施全面性的安全衛生管理。在工地現場，我們嚴格落實「零職災」目標，強制配戴防護具、設置安全防護網及定期巡檢，並針對高空、重機具作業進行嚴格管制。
● 防暑補給：為了對抗熱危害，工地設有舒適的休息區，並定時提供充足的飲用水與防暑補給。
● 健康促進：在總部與各專案辦公室，我們推動健康促進活動，定期邀請醫師與護理人員進行健康諮詢，舉辦職業病預防、壓力舒緩與減重競賽等講座。
● 環境照護：我們全面落實職場菸害防制，維持環境整潔與空氣品質。田鼎透過軟硬體的雙重照護，建構一個安全、健康、身心舒適的工作環境，讓每位同仁都能安心工作、平安回家。
職涯發展與培訓
田鼎營造重視每位員工的長期價值，致力建構完整的育才與留才機制。
● 職涯晉升：我們規劃了清晰的職涯晉升地圖與多元的培訓體系，幫助同仁與企業共同成長。針對新進員工，我們安排專屬導師進行引導，協助迅速融入企業文化。
● 專業內訓：針對在職員工，我們依據專業職能與管理職能，提供內外部教育訓練課程，涵蓋最新營建技術、綠建築標章實務、ESG 永續知識及專案管理等。
● 證照全補：我們積極鼓勵並全額補助同仁考取建築師、土木技師、品管工程師及安衛管理員等專業國家證照。
● 發掘潛才：透過定期且透明的績效考核評估，我們發掘具備潛力的優秀人才，優先給予專案指派與晉升機會。在田鼎，學習是不間斷的旅程，我們提供發揮才華的舞台，培育未來的營建領袖。
